别老说工作生活没劲
别老说工作生活没劲，很多人工作久了，觉得工作没了激情，也提不起干劲，而这个状态对于职场人士来说是非常危险的，工作生活没劲会对让我们失去动力，与世界脱轨，下面为大家分享，一起来看看吧。
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不同的人生阶段有不同的理想
心理学研究发现，个人成长的不同阶段都有不同的发展目标，在不同的阶段个人应当为了实现不同的发展目标而努力奋斗，比如青春期的主要发展目标就是树立自己的人生观和价值观，青年人的主要发展目标是成立自己的家庭、奋斗自己的事业。拥有目标的个人，所体验的世界丰富多彩，每天每时都有新的进展；而没有目标追求的人会感觉到生活枯燥无味，生活对于他们来说仅仅是一种简单的重复，曾经想达到的目标都已经达到，想不出来自己还能够有什么进展了。
所以，有“工作慢性疲劳”的人丧失了探索世界的兴趣，不愿意了解外部世界，不愿意体会发展和变化，不愿意工作节奏太快。如不能够及时解决这个问题就很有可能像华先生一样，造成心理上障碍，严重的可能会悲观厌世。
寻找更高层次的目标去奋斗
古人云：“吾生也有涯，而知也无涯。”达到自己的发展目标固然重要，树立新的发展目标并重新开始新一轮的努力更加重要。这其实就是克服“工作慢性疲劳”的最佳方法。
心理咨询师针对情况提出如下建议：
1、不要老把眼光集中在自己从前的努力和已经取得的成就上。
2、给自己确定一个新的目标，可以是自己长期想做而没有做的事情，也可以是自己从来没有尝试过的事情，从新开始。
3、找到本行业中比自己做得更好的一位榜样，告诉自己要超过他。
4、尽可能多地了解本行业中的新观点、新知识。
5、努力接近年轻人，了解他们的想法和观点。
6、学习自己从来不会的一项体育或者娱乐活动，给自己规定一个期限，达到一个力所能及的水平。
别老说工作生活没劲2
怎样让员工提起工作干劲
1、平常给予小奖励
提高员工的干劲，就需要给有干劲十足的员工予以小奖励，奖励就是对其能力的一种认可，这样才会激励其他的工作人员的热情。
2、年终给予大奖励
提高员工的工作干劲，还需要对做出特别突出的员工给予大大的`奖励，这个奖励可以在年底以奖励的方式发出来，奖励员工，要发就发大的，发的让其他的员工眼红，这样才能让员工的干劲表现出来。
3、公平共正的原则
提高员工的工作干劲，还需要坚持公平公正的原则，不偏不倚，这样才能让员工对你信服，跟着你干有劲头。
4、适当的辅导
提高员工的工作干劲，还需要对工作进行适当的辅导。分配任务的时候可以适当的提出任务的要求，这样员工心里才有数，知道该在吗做，否则就会不断的进行返工，浪费时间和精力。
5、关心自己的员工
提高员工的工作干劲，还需要关心自己的员工，让自己的员工感受到你的关怀，不是拿他们当做机器一般的使用。
6、营造良好的工作氛围
提高员工的工作干劲，还需要营造良好的工作氛围，有了好的工作氛围了，大家才会劲往一处使，这样才有利于圆满的完成任务。
